【宅男财经｜律师面对面】近日，湖南省总工会发布《湖南省女职工权益保障劳动法律监督提示函》(以下简称“《提示函》”)引发广泛关注。《提示函》明确指出，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，女职工权益在社会中经常受到隐性或显性的侵害，此次湖南总工会发布的提示函不仅明确了监督要点，让企业看清了管理中的“红线”；还为女职工维权提供了明确方向。对企业来讲，虽然看似是一种约束，但实质上却有助于塑造良好的企业形象，吸引更多人才，从而促进企业的长远发展。

　　杨保全提到，类似的女职工权益保障内容在两年前修订的《妇女权益保障法》中已有明确规定，但在实践中，仍有部分企业未能及时了解并执行相关要求。

　　“希望湖南的做法能够为其他省份开个好头，让更多企业加入到尊重女性、优化女性就业环境的行动中来。”杨保全说。

　　(责任编辑 董湘依 制作 张嘉怡 宅男财经出品)